hashigake とは
リモートワークやフレックスなど働き方が多様化する中で、
社員同士のコミュニケーションの不足が課題になっています。
hashigakeは社員同士のマッチングやトーク設定を自動で行うサービスです。
初めての相手や久しぶりの相手、役職や年代を超えた相手との間に
トークという「橋」を掛けることで、コミュニケーションを促し組織を活性化します。
様々なシーンでの活用
01新卒入社や組織変更、環境が大きく変わるとき
環境が変わることで、これまで頼っていた人がいなくなり、新しい人間関係を構築しなければならなくなった
関係構築のきっかけになるトーク機会が増える。関係構築への感度や意欲が上がり、チームや部門を超えた関係作りを続けられる
02中途入社や異動、いち早く定着・戦力化を促したいとき
即戦力として早くパフォーマンスを発揮したいのに、その場のカルチャーや暗黙の了解が分からない。相談相手がいない
トーク機会を通じて多方面に相談相手を持て、定着・戦力化が早まる。前職（前部門）の経験・ナレッジの共有が周囲にもプラスになる
03繋がりを継続させ、研修効果を上げたいとき
研修で良い会話ができても、現場に戻ると忙しくなって継続的なコミュニケーションができない。その場限りで終わってしまう
研修前後で受講者同士のトーク機会を設ければ、当日のワークショップ等がより活発に。研修後のつながりも継続・深化できる
