知り合いから仲間へ
攻めの受け身型
ランダム1on1サービス

hashigake とは

リモートワークやフレックスなど働き方が多様化する中で、
社員同士のコミュニケーションの不足が課題になっています。
hashigakeは社員同士のマッチングやトーク設定を自動で行うサービスです。
初めての相手や久しぶりの相手、役職や年代を超えた相手との間に
トークという「橋」を掛けることで、コミュニケーションを促し組織を活性化します。

社内のコミュニケーション課題を解決

社内でいつも話すのは
自分の周り10人くらい

社内の多様な人たちとの
トークが気づきや
新しい視点を生み出します

キャリア、人生、悩みや目標が
意外に相談しにくい

社員が本音で話せる
テーマ、聞きたいテーマで
マッチングします

今の方法で社員の本音が
汲み取れているか不安

経営と現場といった
役割・立場を超えた
トーク機会を作ります

様々なシーンでの活用

01新卒入社や組織変更、環境が大きく変わるとき

活用シーン

環境が変わることで、これまで頼っていた人がいなくなり、新しい人間関係を構築しなければならなくなった

活用シーン

関係構築のきっかけになるトーク機会が増える。関係構築への感度や意欲が上がり、チームや部門を超えた関係作りを続けられる

02中途入社や異動、いち早く定着・戦力化を促したいとき

活用シーン

即戦力として早くパフォーマンスを発揮したいのに、その場のカルチャーや暗黙の了解が分からない。相談相手がいない

活用シーン

トーク機会を通じて多方面に相談相手を持て、定着・戦力化が早まる。前職(前部門)の経験・ナレッジの共有が周囲にもプラスになる

03繋がりを継続させ、研修効果を上げたいとき

活用シーン

研修で良い会話ができても、現場に戻ると忙しくなって継続的なコミュニケーションができない。その場限りで終わってしまう

活用シーン

研修前後で受講者同士のトーク機会を設ければ、当日のワークショップ等がより活発に。研修後のつながりも継続・深化できる

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