hashigake 1on1サービスの特長

hashigakeは、ユーザープロフィールと予定表(カレンダー)の空き時間をもとに、
社員と社員の間に1回15分の1on1を自動的に設定します。
hashigakeの使い方 | hashigakeの1on1と他の施策との比較

hashigakeの使い方


STEP01:プロフィールを登録します

次の項目をプロフィールに登録できます

部門 / 職種・役職 / 趣味・特技 /トーク頻度 / 自己紹介 /話せるテーマ、聞きたいテーマ

「トーク頻度」では、1on1をどれくらいの頻度で行うかを選べます。たくさん話したい人は週5回、時々話したい人は月1回が選べます。週1回がおすすめです。「トーク頻度」の選択肢はカスタマイズできます。

「話せるテーマ」「聞きたいテーマ」は自分が話したり聞いたりしたいテーマを選択肢から選びます。カスタマイズできます。CACでは次の項目を選べるようにしています。

仕事関連:「今こんな仕事しています」「こんな副業してます(してました)」「CAC入社前はこんな仕事してました」「悩んでいる話(過去・現在)」「苦労した話(過去・現在)」「仕事へのモチベーション」「私のキャリアプラン」「私のチャレンジ」

趣味・ライフスタイル関連:「自己啓発の活動」「越境経験(ボランティアなど)」「趣味・特技の話」「人生プラン」「出産経験」「育児経験」「その他雑談」

STEP02:それだけです、あとはメールを待つだけ

hashigakeの準備作業は、STEP01でプロフィール登録をするだけです。あなたの予定やプロフィールをもとに、hashigakeが1on1の相手をマッチングし、スケジュール調整、トークテーマ選定を自動で行い、1on1のミーティングリンクをメールで送ってくれます。

1on1のために自分でメールを書いたり、相手と自分のカレンダーを見て空き時間を探したりする必要はありません。

STEP03:時間になったらリンクから1on1トークに参加

時間になったらメールに書かれたミーティングリンクをクリックして、1on1を始めます。パソコンからでもスマートフォンからでも大丈夫です。

hashgakeのミーティング画面は、ZoomやMicrosoft Teamsと同じように自分と相手の表情を見ることができます。その横には、相手のプロフィールや、相手がこれまでの1on1で話した頻出ワードを表示しています。お互いの「話せるテーマ」「聞きたいテーマ」でマッチングしているので、ただの雑談でなく建設的な会話が始められます。

STEP04:1on1が増えれば、人と人のつながりも増えます

hashigakeの マイプロフィール の『マイネットワーク』では、自分が1on1をした人のネットワーク図を、自分を中心にマッピングして表示できます。1on1をすればするほど、ネットワークが広がり、人脈と資産が広がっていく様子が分かるでしょう。

STEP05:1on1を通じて、自分自身を振り返れます

hashigakeの マイプロフィール の『頻出ワード』では、自分が1on1の中でよく口にするキーワードをワードクラウド(言葉の雲)という形で表示しています。これを見ると、自分が意識して、もしくは無意識で頻繁に使っているキーワードが分かり、自分自身を振り返る材料として使えます。

他の人の『頻出ワード』を見ることもできます。

※自分の頻出ワードから特定のキーワードを削除することはできます

STEP06:1on1を通じて組織の活性化を可視化できます

hashigakeの 全社利用状況 画面では、1on1に参加したユーザの数、実施された1on1の回数、1on1が行われた総時間、1on1を実施した後のユーザ満足度を月別に見ることができます。組織の中でどれくらいの1on1が行われているか、誰もが参照できます。

hashigakeの導入管理者は1on1後のアンケートデータの詳細、No Show(1on1が設定されたが開催されなかった)の数や比率など、hashigake上のユーザ行動を更に細かなデータで見ることができます。詳しくは お問い合わせください。

hashigakeの1on1と他の施策との比較

hashigakeは初めての相手、久しぶりの相手、組織や立場を越えて相手との間に、
本当に「話せるテーマ」「聞きたいテーマ」での1on1機会を作ります。
ユーザはメールを待つだけ、準備が何も必要ないところも特徴です。

 

 
飲み会・喫煙ルーム・
イベント等リアルな場
バーチャルオフィスや
社内SNS
1on1支援ツール

(組織活性化)

hashigakeの1on1

会話の深さ

雑談で終わりがち

自由な意見やアイデアが出るが、その場限りで忘れられる。

深くしづらい

参加者が複数なので話せる内容が限られる。

深い
ただし仕事の話

仕事やキャリアの話は深くできるが、それ以外はしづらい。

多様なテーマを
深く

仕事やキャリア、ライフスタイルなどテーマがあるので深く1on1トークできる。

会話の広さ

タテヨコナナメ
ただし狭い

たまたま会った、知り合いに紹介されたなど偶然に依存。

タテヨコナナメの
どれか

自由参加の場所も作れるが、内容によっては部署に閉じがち。

タテ

上司と部下のタテ方向で使われることが多い。

タテヨコナナメ
組織全体で

組織全体でタテヨコナナメに1on1トーク機会を作ることができる。

会話の続けやすさ

時間・場所・お金の
制約が大

飲み会も喫煙も行く・行かないが分かれ不公平感もある。

意外と自発性が必要

日頃からアクセスする手間、話しかける心理的ハードルは大。

上司負担が大きく
形骸化しがち

1回1時間としても部下が多いと上司負担が大きい。

何もしなくていいから
続く

1on1トークの相手、テーマ、日時はhashigakeが自動設定。利用者も管理者も手間いらず。

タテ:上司と部下のような組織図上のタテの関係、ヨコ:部署のメンバー間や同期つながりなどヨコの会話、ナナメ:部署や役職を飛び超えた会話

資料ダウンロード・お問い合わせは
こちらから

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